Jak nabírat nové členy

[mirra]

Jsou 3 druhy náboru .

1) Nábor pomocí jednoho oprávněného člena.

2)Nábor pomocí více členů teamu.

3)Nábor v nouzi vedením pověřeným členem teamu jako dočasnou funkci.


----------------------------------------------------------------

1)Nábor pomocí oprávněného člena:
Bežný nábor prováděný nejzkušenějšími členy teamu, být pověřen náborem natrvalo znamená velkou poctu, protože tito členové jsou z pravidla nejzkušenějšími nebo jedněmi z nejzkušenějších členů teamu.
2)Nábor pomocí více členů teamu:
Vedení určí více členů naráz, kteří zajistí lepší objektivitu a takové podmínky pro přijetí, aby byl vybrán kvalitnější člen.
3)Nábor v nouzi vedením pověřeným členem teamu jako dočasnou funkci:
Pod takovýmto náborem bývá přijímáno obvykle největší procento neschopných členů, kteří brzo vylítnou, ale i přes svou snahu(dočasnou) mají myšlenku pomoci serveru.





Jak nabírat, podle čeho se rozhodovat ?
1)Když dělá chyby v y/i, s/z, b/p - NEbrat, takový člen dělá naprosto zásadní chyby základní školy a serveru by dělal jen ostudu nehledě na to, jaký dopad to může mít na mladé hráče navštěvující základní školu.

2)Píše velice pomalu a zdlouhavě. Pokud má alespoň znalosti, překousněme to, ale pokud nemá ani znalosti, ani není schopen psát rychle, nashledanou.

3)Na otázky odpovídá špatně, nebo na 80% otázek neodpoví. Nashledanou.

4)Pokud poznáte, že jde o jedince, který se snadno urazí, rozzuří, má velice vznětlivé chování a na normální otázky reaguje nepřiměřeně - sbohem, nebrat v žádném případě, ikdyby měl všechny znalosti světa.Aby tu kvůli jednomu, ikdyž zkušenému členovi odcházela velká část teamu, protože má dotyčný velice konfliktní chování, nemám zapotřebí.

5)Pokud uvidíte, že jedinec má dobré chování, není vznětlivý, pohavově je zkrátka tip top, můžete takového jedince zaučit (vy jako GM) a až potom ho přivést ke zkoušení.

6)Pokud se jedná o jedince, který jen lidově řečeno o prsa neuspěl, můžete mu dle uvážení dát zkušební lhůtu na GM účtě, který bude mít natolik snížená práva, že nebude představovat riziko. Zkusí si prvně ingame dohled, klidně může mít i nejaký support na chatu na webu, kde bude filtrovat nedůležité dotazy od těch závažných problémů, které bude předávat dále. Pokud se osvědčí, máte tu stabilní podvozek, na kterém můžete dále stavět a případně ho učit, nebo ho nechat se učit na různých webech.

7)Poslední rada do šťastné sedmičky - > zkušený hráč = dobrý základ pro dobrého a zkušeného GM. Je to jako programátor her. Prvně někdy musel nějakou hru určitě hrát, aby vzápětí mohl hru programovat a posunout hranice v herním průmyslu dál. Proto je dobré vybrat člověka, kde lze na něčem stavět.


Jak zaučit/připravit adepta na zkoušky GM:

1)Nejdůležitější je zvolit člověka, kterého neznáte tak dobře, je mnohem lehčí učit člověka, ke kterému nemáte žádný vztah (kamarád, známý, příbuzný). Protože ke kamarádovi si nemůžete dovolit takzvaně být tvrdí, protože k tomuto člověku máte nějaký citový vztah, který vám to nedovoluje a proto z takovýchto kamarádů a znamých téměř nikdy nebývají dobří GM. Ale to co je ještě důležitější je jeho povaha. Musí jít o klidnou povahu, musí jít o spolehlivého člověka, který dělá to co se mu řekne. Jsou 2 druhy lidí v teamu. Ti kteří vedou team a ti kteří se nechávají vést. Rozmyslete si, koho chcete tedy začít učit a koho teď team momentálně potřebuje. Jak poznat o jakého člověka se jedná? Pokud chcete vybrat někoho z nějaké Guildy, dá se to do jisté míry poznat. V zápolu hry uvidíte, kdo komu rozkazuje (typický vedouci) a toho, kdo říká jaký je stav a co právě dělá (taková jeho kombinace) a pak jsou hráči, kteří zkrátka jen dělají co jim kdo řekne a odpovídají slovy "jasně, ok, dobře" atd... a bezmyšlenkovitě dělají co po nich jejich okolí chce. A naprosto nejhorší kombinace jsou tišší tvrdohlaváči. Člověk, kterému něco řeknete, a on to stejně udělá po svém, protože je přesvědčen, že to jak to dělá, je nejlepší (tak takové rozhodně nebrat).

2) První fáze - poskytněte tomuto členovi dokumentaci, seznam všech příkazů a co dělají, naučte ho nějaké praktické úkony s příkazy, logicky uvažovat při řešení problému a vidět práci, které se automaticky ujme. Máte k tomu dispozici testovací server, a v případě problémů kontaktujte jako GMko developera.

3)Druhá důležitá fáze jsou určité konzultace na řešení nějakého problému. Hráč má problém, nebo si s ním neví rady, zkuste prvně "naťuknout", pak mu to zkuste naznačit trochu lépe a když ani potom nebude vědět, tak mu zkuste říct, jak byste to řešili vy.

4)Nikdy nezaučujte jen 1 člověka, je to jako kdyby jste prali v pračce jen 10 ponožek, když jich můžete prát 50 a ušetříte přitom čas, vodu, prášek na praní. Ve vašem případě ušetříte nervy, čas a zajistíte se, že v případě problému, kdyby "adept na GM" nebyl dostatečně schopný , máte stále možnost, že vaše snažení nepříjde jenom tak vniveč a máte stále šanci, že alespoň jeden z nich bude ten "dokonalý GM".

5)Před zkouškami na GM dotyčné pořádně ozkoušejte, naučte je různé "špeky" a těžké otázky, se kterými by mohli mít problém, nebo jste měli problém vy. Vzpomeňte si, kde vás tlačila bota při náboru a na tato místa se soustřeďte. Před náborem si vyzkoušejte jejich psychiku, zkuste jak snadné je takového člověka rozčílit a jak dobře reaguje na vaše dotazy když ho lehce vynervujete. Nebuďte ale svině a držte se prosím pravidla "všeho moc škodí" a nevyžívejte ve zbytečném nervování, když víte, že se takový člen bude kvůli hráčům nervovat ještě v budoucnu dost.



Jaké chyby dělá potenciální nový člen, když je na náboru :
1)Píše s chybami tak, že prozradí svůj věk, který není ten věk, který udával, takže se v tomto případě jedná o malé dítě, které nechce být gm proto, aby odvádělo nějakou dobrovolnou práci a něco se třeba přiučilo, ale jen kvůli tomu, aby si naaddovalo nejlepší sety, nejlepší mounty a jakmile dostane ban, tak si takový člen ještě bude stěžovat, že je chyba samozřejmě kde jinde, než u nás.

2)Trvá mu dlouho odpověď, podle toho poznáte, že se nejedná o rychlého pisálka, ale buď o začínajícího hráče, nebo o jiné individuum, které nemá dostatečně rychlé prsty na to, aby takový člen vzládal zátěž.

3)Odpojí se okamžitě, když mu položíte otázku ( když to udělá jednou, maximálně 2x a pak si stěžuje, že mu spadla linka, pochopme ho, ale pokud to udělá pokaždé, když se ho zeptáte, má na "drátě" někoho, koho se ptá a on odpovídá za něj.)

4)Není schopen si poradit, když mu řeknete nějaký úkol. Než mlčet je vždy lepší nějaké řešení, co by dělal, kdyby taková situace skutečně nastala, být v teamu užitečný znamená vědět si rady za každé situace.


Nadějný člověk, který však nemá svými vlastnosti na status GM :
1)takovému člověku lze přiřadit status informátora na chatu pro server a bude odpovídat hráčům na dotazy, bude jim pomáhat s případnými dotazy a problémy.
2)Takový člověk neřeší jakýkoliv problém jen slovní domluvou a řešením takovým, že hráčovi řekne vše do posledního slova jak má udělat, ale dá hráči odkaz na případný návod a nutí hráče se osamostatnit, aby si na to potom hráči nezvyknuli a neotravovali GMka svou neschopností a požadavky, že to chtějí vysvětlit do posledního slova. Od čeho by tu pak byly tutorialy a návody?
3)Tento člověk musí být zkušený wowkař a musí mít trpělivost, protože server nebude hradit případnou hospitalizaci za infarkty, mozkové příhody, či jiná postižení způsobená serverem či hráči.
4)Musí být na chatu často, jinak by jeho funkce postrádala smysl.
5)Pokud bude nějaký detail/připomínka, tak to připište v reply na tento "článek".

Jak nabírat developery a SQL fixery?
1)Developerovi a SQL fixerovi z bezpečnostních důvodů nikdy hned nedávat účet. Prvně píší opravy a musí je ověřovat pověřený člen teamu (nejen kvůli bezpečnostním důvodům, ale taky z hlediska smyslu opravy a správnosti opravy)
2)Developer a sql fixer obdrží sql účet až po schválení většiny současných developerů, kteří mají vždy u sebe záložní kopii databáze(kromě běžných záloh na serveru) pro případ katastrofálního selhání a ručí za dotyčného, kterému vytvoří účet a dají mu přístup k databázi.
3)Přístup se dává obvykle po určitém čase (měsíc až dva - někdy dřív, někdy později v závislosti na tom, jakou důvěru a respekt si vytvoří u členů teamu) a po určitém počtu opravených chyb nebo schválených oprav přidaných do databáze (z pravidla 20 oprav, pokud míň tak se musí zaručit 2 developeři. Pokud je tu jen jeden developer, zaručí se jen on sám.)
4)Ze začátku se dá přístup developerovi jen k určitým tabulkám v databázi.
5)Před obdržením přístupu k databázi může developer využít k nahrávání svých oprav ostatním developerům sdílený prostor (během data poslední aktualizace to byl server SVN nebo vlastní FTP účet vytvořený kýmkoliv , kdo má na server přístup.Takový člen dostane svůj vlastní adresář, do kterého může postovat svoje opravy).

[atreids]

Hezky jsi to napsal. Teď je otázka kdo z gm teamu chodí na fórum.

[Seanka]

[mirra]

dobra pripominka, vsichni, kteri chodi na gmteam.3server.cza pokud budou verit, ze jim to k necemu bude potreba, a pokud budou vsichni presvedceni o kvalite tohoto clanku, neni potreba na nej nikoho upozornovat, protoze za tim clankem prijdou vsichni.

[Rohlik]

Tenhle a podobne prispevky od Mirry jsem presunul do noveho tematu, at tam jsou pohromade a ne mezi GM prikazy
Jinak se pridam a je to krasne napsany...